为推动公司战略规划落地和能力建设，建立健全集团化管控模式，完善各成员企业法人治理结构，加强公司内部人才资源有效配置，公司开展了成员企业部分管理岗位及关键岗位择优推荐工作。

1月16日上午公司组织召开了择优推荐大会。本次择优推荐大会以述职演讲方式进行，共涉及3个岗位7名候选人，评审小组由公司两位党委委员和经营层全部成员共7人组成。候选人演讲内容包括个人简介、岗位认知、竞争优势及工作愿景（需结合公司战略落地、能力建设、成员企业法人治理结构搭建等）。各岗位候选人述职完毕后，评审小组进行了现场提问、测评打分。

本次择优推荐是公司深化人事制度改革、优化人员配置的重要环节，与公司前期竞（转）聘、择优聘用等同为竞争上岗的举措之一，进一步增强了“逢进必考”“逢提必竞”“有为有位”的用人理念，充实了成员企业干部队伍，为公司2019年战略落地和能力建设打下了基础。