为进一步深化人事制度改革，健全各类人员考核评价制度,加强新员工试用期管理，形成“优胜劣汰、能进能出”的用人机制，同时为新员工提供一个展示自我能力和工作思路的平台，1月10日下午公司组织召开新员工试用期转正述职会，公司监事长、纪委书记白海军，党委副书记尤万东，总会计师马莹，副总经理吴海鹏出席会议并作为评委进行评分。

会上，白海军同志对本次述职提出工作要求，指出转正述职是帮助公司认识新员工的重要途径，新员工要充分利用述职机会，结合自身岗位，认真思考问题、发表自身见解，不当“专家”“顾问”，少说大话、空话，真正把自己“摆进去”。

本次述职以演讲方式进行，共计21名新员工参加。述职内容涵盖对公司的认识、自身定位、试用期工作总结、下一步工作设想等几方面。各位新员工对本次述职高度重视，结合本职工作及公司战略，谈认识、讲不足、话未来，表达了对公司的认同感和归属感，展现了提升自我、积极进取的姿态。

本次是公司成立以来组织的第二次大规模转正述职，与前期的新员工岗位任职资格考试同为员工试用期管理的重要方式，考试与述职结果将作为新员工试用期转正的主要依据。未来述职演讲也将作为员工试用期转正、竞争上岗、年度综合考评的重要形式，公司将为员工创造更多展现自己才华和能力的舞台。