根据公司经营机构定位优化方案，为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，激发员工创新创业的激情，结合公司职级序列调整方案，在公开、平等、竞争、择优、监督的原则下，公司启动了部分岗位的择优聘用工作。本次择优聘用共涉及不良资产部、资产管理部、创新资本部的业务董事共3个岗位。

前期通过发布通知、员工报名、资格审查、公布候选人等环节，4月26日，公司组织召开了择优聘用大会，大会通过述职演讲、评审小组提问并现场测评的方式进行。在纪委监督人员的全程监督下，本次3个岗位全部择优聘用成功。

本次择优聘用是公司优化人员配置的重要环节，进一步树立了“能力决定岗位”的人才理念，是公司深化“三项制度”改革的有力举措。