为推动公司发展战略规划指导下的组织变革，激发组织活力与竞争力，按照河北资产人力资源管理人员配置方面的整体安排，公司4月中旬启动了总部及系统企业相关岗位的社会招聘工作,并于5月12日组织完成了总部部分中层正职管理人员的面试工作。

本次面试工作前期，按照既定招聘方案，河北资产在第三方服务机构中华英才网所提供的合格简历基础上，由人力资源部组织评审小组根据简历情况进行背靠背打分，按照打分结果排序，确定了每个岗位参加面试的候选人名单。

为客观、全面、公正地甄选到优秀的候选人，借鉴公司在职业经理人市场化招聘面试中的成功经验，本批岗位面试主要采用了无领导小组讨论+竞聘演讲的方式进行，以综合考察候选人的现场应变、人际沟通、统筹规划等方面的能力；其中债务重组部、创新资本部等两个利润中心总经理岗位的面试，通过直接给出年度考核指标的基础上，由候选人现场作答目标完成方案，与实际工作紧密结合，体现出了公司选人用人导向。

本次面试工作在纪委的全程监督下，精心组织、流程严密，切实做到了公开、公平、公正，为2018年度公开招聘工作的顺利完成打下了基础、积累了经验；下一步人力资源部将在公司党委的领导下，统筹做好其余岗位的面试工作，以严谨的作风、高效的工作打赢这场招聘攻坚战。